關(guān)鍵詞：拓展訓練設備、戶(hù)外拓展訓練、拓展訓練基地

隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)對員工的要求不斷提高，不僅要求專(zhuān)業(yè)技能，還要求員工各方面的身體素質(zhì)。這樣，體驗式拓展訓練就誕生了。越來(lái)越多的企業(yè)意識到體驗式培訓的重要性，但這并不意味著(zhù)他們真正理解體驗式培訓的內涵。在這個(gè)階段，體驗式訓練仍然存在許多誤解，尤其是戶(hù)外拓展訓練。當我們去的時(shí)候，我們只是覺(jué)得擴展訓練設備很有趣，或者只是為了完成任務(wù)，而不是真正的鍛煉目的。

誤區一、拓展訓練因效果突出而成功

拓展訓練的成功是訓練形式差異化的成功，與訓練效果無(wú)直接關(guān)系。戶(hù)外拓展訓練的成功是站在室內訓練的反面，明確提出形式差異化的戰略定位——戶(hù)外團隊訓練，徹底顛覆了室內訓練的一切束縛，不僅將訓練場(chǎng)地搬到了山脈之間，還拋棄了室內課的長(cháng)篇大論。內容主要是團隊熔化，不合邏輯，但活動(dòng)體驗強，生動(dòng)有趣。

誤區二、拓展訓練是管理訓練的延伸

長(cháng)期以來(lái)，在企業(yè)實(shí)踐中，人們忽視了拓展培訓的核心定位——戶(hù)外團隊熔化。相反，與擅長(cháng)制一起，他們在拓展培訓中包裝了豐富多彩的管理外套，從領(lǐng)導到高效溝通，從優(yōu)秀的銷(xiāo)售到時(shí)間管理。因此，人們陷入了五里云，不知道拓展培訓會(huì )給你帶來(lái)什么。

拓展培訓不是管理培訓的延伸。無(wú)論是在北京還是其他地區，拓展培訓都不能解決任何企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。這只是一個(gè)大熔爐。礦石熔化成可鍛鋼取決于企業(yè)經(jīng)理。拓展培訓只負責幫助企業(yè)塑造團隊凝聚力，這是拓展的核心價(jià)值！

誤區三、拓展訓練的發(fā)展趨勢是進(jìn)入室內

相反，拓展訓練的發(fā)展只能在戶(hù)外，而不是在室內。拓展訓練的成功是因為它打破了傳統的訓練規則，將訓練從室內轉移到室外，重點(diǎn)從個(gè)人轉移到團隊。從被動(dòng)傾聽(tīng)到積極參與，拓展訓練很快在中國就很受歡迎。正是差異化定位實(shí)現了今天的拓展訓練，但進(jìn)入室內只能失去拓展訓練的獨特性和競爭優(yōu)勢。

第四，拓展培訓基地非常重要

我們常說(shuō)，選擇合適的地方，成功的一半！這是事實(shí)，所以不要低估培訓環(huán)境的選擇。然而，基礎培訓只是擴展培訓的初始形式。起初，基礎培訓被用來(lái)促進(jìn)擴展培訓，降低成本。出乎意料的是，基礎培訓已成為擴展培訓的常態(tài)?，F在，請回到大自然。廣闊的自然世界是拓展訓練的真正家，是體驗團隊的真正熔爐！

誤區五、拓展訓練越頻繁越好

拓展訓練的效果只與深度和次數有關(guān)。我建議你的是，拓展訓練不是更頻繁，而是更昂貴！一次令人震驚的拓展訓練之旅足以讓人們終身受益。與其參加幾次類(lèi)似的拓展訓練，不如專(zhuān)注于建立一個(gè)真正有凝聚力和戰斗力的團隊，這是拓展訓練的正確發(fā)展方向。

擴展訓練只是游戲項目的積累

這是對拓展訓練較大的誤解，主要是由于培訓行業(yè)的混合和參差不齊。在中國，人們普遍參與電網(wǎng)、盲陣、背摔、斷橋等項目。在接受第一次擴展洗禮時(shí)，他們對這些標志性的擴展訓練游戲印象深刻，這使得人們自然認為擴展訓練只是由不同的游戲組成的，這就是所有的擴展訓練。

擴展絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的游戲積累！在擴展訓練中做什么并不重要。你是否玩游戲并不重要。重要的是，你必須意識到擴展訓練是一個(gè)熔爐，創(chuàng )造一個(gè)具有挑戰性的陌生環(huán)境和一個(gè)強大凝聚力的團隊。

我們應該通過(guò)拓展訓練來(lái)真正鍛煉自己，挑戰自己，通過(guò)拓展訓練設備的挑戰來(lái)真正鍛煉自己。不要認為拓展訓練只是為了完成拓展訓練設備的挑戰。我們的目的是提高能力，克服恐懼，提高團隊意識。

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